事情究竟是什么样？

 

　　据报道上的内容，事件源于今年9月，当时郑州城轨交通中等专业学校向当地苹果供应商鸿海精密(Hon Hai Precision Industry)工厂输送了3000名实习学生。这批实习学生年龄介于17岁至19岁，他们说，自己被告知，需要在这家工厂工作三个月，以获得“工作经验”，使他们能够毕业。

 

　　鸿海精密总部位于台湾，他的另一个名称更出名——富士康(Foxconn)。

 

　　对于这样的实习安排，各方的表述出现了不一致。

 

　　实习学生中有6人向《金融时报》透露，他们“每天工作11小时，这明显违反中国法律”。18岁的学生杨某说：“我们正被学校强迫在这里(工厂)工作，”。杨某表示，自己在学校接受的培训是成为一名列车员，但“这项工作与我们的学习毫无关系。”她还说，自己每天要组装多达1200个iPhone摄像头。

 

　　在接到记者有关学生抱怨的询问后，苹果和富士康均承认，已发现了实习生加班的情况，并表示正在采取补救措施。但两家公司均称学生们是“自愿工作”的。

 

　　苹果公司表示，在审核中发现了“实习生加班工作的事例”，这种事情不应该被允许，但强调“已证实这些学生自愿工作，获得了报酬和福利”。

 

　　富士康表示：“所有的工作都是自愿的，(学生)得到了适当报酬，(但)这些实习生确实在加班工作，违反我司的政策”。该公司禁止实习生每周工作超过40小时。

 

　　目前，事件的源头、实习的组织者——郑州城轨交通中等专业学校并未置评。

 

　　据《金融时报》援引一名富士康的长期员工的说法，郑州工厂每年会在8月至12月的繁忙季节招聘学生。该员工表示，这么做可将工人数量从10万人的基数扩大到30万人以上，每天生产多达2万部iPhone手机。

 

　　这名员工补充说，今年对季节性工人的需求特别大。

 

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