春节过后，各行业迎来了招工的新潮，卫浴企业也是如此，从各大垂直门户可以看到，卫浴企业招聘的消息层出不穷。随着2016年的发展逐渐步入正轨，许多家企都忙着通过各种途径积极招工。据了解，生产技术人才和电商人才需求量大。

    技术、电商人才缺口大

    每年春节过后都是传统的招工旺季，基本上大部分企业都会在这个时候集中进行招聘。对于卫浴企业来说，以往春节过后主要还是车间的生产人员以及一线的销售人员等岗位的需求比较旺盛。但今年，不少卫浴企业的用工需求有了改变，对于技术工人的需求正在提升。据了解，随着越来越多卫浴企业往制造自动化、智能化的方向转型升级，一线的专业生产技术工人，特别是能操作智能机械的技术工人的需求在不断提升，而对一些普通工人的需求则在下降，企业的招工结构正在发生改变。

    除了一线的生产技术工人以外，卫浴企业对于电商人才的需求同样巨大。随着“互联网+”的加速推进，近年来卫浴电商蓬勃发展，许多传统卫浴企业开辟了电商渠道，卫浴电商领域展现出巨大的人才需求。据业内人士透露，新的一年由于不少卫浴电商企业都打算扩展业务，因此对用工的需求量也在增加。协会方面向会员企业了解到，目前卫浴电商企业对客服、美工、推广等人才的需求较大，有不少企业表示需要招聘20人以上。

    卫浴企业多渠道发力抢占人才

    春节过后企业招聘众多，应聘者也不少，但不少卫浴企业反映，目前来说招工难问题仍然存在。对于招工难问题，卫浴企业也积极想办法应对。有业内人士表示，公司现在通过多种渠道进行招聘，包括通过网站发布招聘信息，进行校园招聘，以及通过人员推荐等，希望找到有技术又愿意留下来的人才。

    据了解，今年春节过后卫浴企业的招工渠道多种多样，其中以通过招聘网站招聘和参加大型招聘会招聘为主。另外据了解，有的卫浴品牌在节后专门组织招聘会，为进驻商户统一搭建平台进行招工，大部分参加的商户都表示这样的集中招聘有助于他们更有效率地招到质量更高的人员

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